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对于首席执行官来说，最紧迫的问题是招聘和留住人才. 对人才的竞争非常激烈，因为大多数公司计划今年增加员工数量. 而且，由于许多公司需要更多的工人以满负荷运转，因此风险很高. 在一个紧张的劳动力市场，工人有选择，留住工人是有风险的. ceo们必须平衡人才稀缺的不利因素, 他们认为，通胀和供应链影响着未来的增长机会.
在他的演讲, Vistage首席研究官乔·加尔文将深入研究Vistage CEO信心指数调查的数据，以了解CEO们的关键决策, 2022年的领导挑战和投资重点.
帮助首席执行官们接受始于疫情的革命性变革, 他将公布以下对2022年的主要预测:
- 经济趋势
- 主要决策和挑战:招聘、招聘和采购
- 投资重点:人和技术
- 劳动力革命:区分员工体验
这次网络研讨会是 全国小企业周虚拟峰会， 由美国主办.S. 小企业管理和得分.
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