拥抱员工革命 2022年5月4日,美国东部时间下午3:10 2022年5月4日,美国东部时间下午3:10
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对于首席执行官来说,最紧迫的问题是招聘和留住人才. 对人才的竞争非常激烈,因为大多数公司计划今年增加员工数量. 而且,由于许多公司需要更多的工人以满负荷运转,因此风险很高. 在一个紧张的劳动力市场,工人有选择,留住工人是有风险的. ceo们必须平衡人才稀缺的不利因素, 他们认为,通胀和供应链影响着未来的增长机会.

在他的演讲, Vistage首席研究官乔·加尔文将深入研究Vistage CEO信心指数调查的数据,以了解CEO们的关键决策, 2022年的领导挑战和投资重点.

帮助首席执行官们接受始于疫情的革命性变革, 他将公布以下对2022年的主要预测:

  • 经济趋势
  • 主要决策和挑战:招聘、招聘和采购
  • 投资重点:人和技术
  • 劳动力革命:区分员工体验

这次网络研讨会是 全国小企业周虚拟峰会, 由美国主办.S. 小企业管理和得分.

共同赞助授权号:22-1-C. SBA参加本次活动并不代表对某一观点的认可, 意见, 任何其他个人或实体的产品或服务. 所有的SBA项目都是在非歧视的基础上扩展到公众的. 合理安排残疾人生活, 如有要求,至少提前两周. 联系SBA,第三街409号,SW. 华盛顿特区20416或SBA的回答台1-800-827-5722.

主持人(年代)

乔·加尔文

乔·加尔文负责为Vistage成员提供电流, 具有说服力和可操作性的思想领导力.

Vistage的首席研究官
来自不同行业的同事参加会议